Rudi Rhode

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Bekannteste Bücher

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Wenn Nervensägen an unseren Nerven sägen

182 Seiten, Ratgeber: kinder, erziehung, jugendliche, konfliktlösung, erziehungsratgeber
Der Titel machte mich auf diesen „Erziehungsratgeber“ aufmerksam. Und nachdem ich mir das Cover näher angesehen hatte, beschloss ich, das Buch mit nach Hause zu nehmen, um es lesen zu können und vielleicht einige Tipps zur Konfliktlösung mit meinen Kinder
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Angriff ist die schlechteste Verteidigung

173 Seiten, Sach-/Fachbuch: strategie, kommunikation, psychologie, kommunikationspsychologie
Interessantes und hilfreiches Buch zum Thema zwischenmenschliche Kommunikation. Fehler, die man vermeiden sollte, und Tipps, wie man es besser macht. Für mich waren einige wertvolle Anregungen dabei. (siehe auch: "Streiten will gelernt sein":)
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Wer schreit, hat schon verloren!

208 Seiten, Sach-/Fachbuch:
Mit treffenden Worten sensibilisieren die Autoren unzählige Alltagssituationen, in denen wir verbale und nonverbale Signale der Dominanz oder Ohnmacht, Aggression oder Unterwerfung empfangen oder aussenden.
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Wortlos sprechen

280 Seiten, Sach-/Fachbuch:
Die Autoren sensibilisieren, beleuchten mittreffenden Worten und Illustrationen unzählige Alltagssituationen, in denen wir nonverbale Signale der Macht oder Ohnmacht, der Aggression oder der Unterwerfung empfangen und aussenden. Wir sind nicht nur Opfer, sondern auch Täter.
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Die Körpersprache der Dominanz

160 Seiten, Ratgeber:
Mit treffenden Worten sensibilisieren die Autoren unzählige Alltagssituationen, in denen wir verbale und nonverbale Signale der Dominanz oder Ohnmacht, Aggression oder Unterwerfung empfangen oder aussenden.
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Ich weiß, was ich will!

240 Seiten, Ratgeber:
Konflikte souverän und selbstbewusst lösen Wer weiß, was er will, kann selbstsicher und selbstbewusst andere für sich und seine Ziele gewinnen. Eine gezielte Vorbereitung ist dabei Voraussetzung für ein für beide Seiten angenehmes Konfliktgespräch. Rudi Rhode und Mona Sabine Meis geben viele Beispiele für konstruktive Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und für Konflikte „auf Augenhöhe“. Für alle privaten und beruflichen Konfliktsituationen Zahlreiche Beispiele für konstruktive Gespräche
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