Anna Volquardsen

Lebenslauf

Anna Volquardsen beschäftigt sich seit 15 Jahren mit Führungs- und Unternehmenskultur, interkultureller Kommunikation und Personal- und Organisationsentwicklung. Nach Station als HR-Leiterin eines mittelständischen IT-Unternehmens gründete sie 2015 DEARWORK. Seitdem begleitet sie Unternehmen und Führungsteams bei der Gestaltung ihrer Arbeitskultur.

Quelle: Verlag / vlb

Alle Bücher von Anna Volquardsen

Cover des Buches Company Culture Design (ISBN: 9783867747745)

Company Culture Design

(11)
Erschienen am 10.10.2023

Neue Rezensionen zu Anna Volquardsen

Cover des Buches Company Culture Design (ISBN: 9783867747745)
Sabri1995s avatar

Rezension zu "Company Culture Design" von Lena Mardon

Sabri1995
Perfekt zur Reflexion für Teams

Das Buch Company Culture Design, Was uns verbindet und wie wir in die Zukunft gehen hat mich wirklich überzeugt. 

Wir haben das Buch in einem neuen Team in den letzten Monaten zur Reflexion der Unternehmenskultur genutzt und es hat uns sehr geholfen. Die 99 Fragen regen zum Nachdenken und zu einer tiefgreifenden Auseinandersetzung mit der aktuellen Unternehmenskultur an. Sie ermöglichen es Teams und Unternehmen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und konkrete Handlungsschritte für die Gestaltung einer positiven Arbeitskultur zu entwickeln. 

Das Buch bietet aber mehr als nur Fragen. Es dient als praktischer Leitfaden und Inspirationsquelle für die aktive Gestaltung einer Unternehmenskultur, die Mitarbeiter motiviert, fördert und zu herausragenden Leistungen anspornt. 

"Company Culture Design" ist ein wertvolles Werkzeug für alle, die eine zukunftsorientierte und sinnstiftende Unternehmenskultur gestalten möchten.

Cover des Buches Company Culture Design (ISBN: 9783867747745)
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Rezension zu "Company Culture Design" von Lena Mardon

yviwi
Moderne Unternehmenskultur

Company Culture Design von Mardon und Volquardsen überzeugt durch sein ansprechendes Design und seinen praxisnahen Ansatz. Das Buch ist übersichtlich gestaltet und lädt mit seinen vielen Farben und Illustrationen zum Lesen und Entdecken ein. Die klare Struktur und die kurzen, prägnanten Texte erleichtern die Orientierung und das Verstehen der komplexen Themen rund um die Gestaltung von Unternehmenskultur.

Herzstück des Buches sind die 99 Fragen, die in zehn Dimensionen der Organisationskultur unterteilt sind. Diese Fragen regen zum Nachdenken an und helfen dabei, die eigene Unternehmenskultur zu reflektieren und zu verbessern. Die Autoren geben wertvolle Tipps und Beispiele aus der Praxis, wie man die Fragen beantworten und die Ergebnisse nutzen kann, um eine positive und leistungsstarke Unternehmenskultur zu schaffen.

Das Buch ist sowohl für Einsteiger als auch für Erfahrene in der Personal- und Organisationsentwicklung geeignet. Es bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aspekte der Unternehmenskultur und gleichzeitig praktische Anleitungen für die Umsetzung.

Besonders hervorzuheben ist die Vielfalt der Perspektiven. Die Autoren beziehen sich auf verschiedene wissenschaftliche Disziplinen und bringen ihre eigenen Erfahrungen aus der Beratungspraxis ein. Dadurch entsteht ein breites und differenziertes Bild von der Gestaltung von Unternehmenskultur.

Fazit: Company Culture Design ist ein wertvolles Buch für alle, die sich mit der Gestaltung von Unternehmenskultur befassen. Es bietet fundiertes Wissen, praktische Tipps und inspirierende Beispiele. Das ansprechende Design und die vielen Fragen machen das Buch zu einem anregenden Lese- und Arbeitserlebnis.

Hier noch einige Punkte, die mir besonders gut gefallen haben:

  • Die klare und übersichtliche Struktur des Buches.
  • Die vielen Farben und Illustrationen, die das Buch optisch ansprechend machen.
  • Die kurzen, prägnanten Texte, die leicht zu lesen und zu verstehen sind.
  • Die 99 Fragen, die zum Nachdenken anregen und helfen, die eigene Unternehmenskultur zu reflektieren.
  • Die wertvollen Tipps und Beispiele aus der Praxis.
  • Die Vielfalt der Perspektiven, die im Buch eingenommen werden.

Ich kann dieses Buch allen empfehlen, die sich für die Gestaltung von Unternehmenskultur interessieren.

Cover des Buches Company Culture Design (ISBN: 9783867747745)
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Rezension zu "Company Culture Design" von Lena Mardon

chiaralara36
Die Welt wandelt sich - und was macht deine Organisation?

Nicht nur die Welt ist in stetem Wandel begriffen, auch unsere Arbeitswelt verändert sich, muss sich anpassen. Wie Organisationen sich in dieser Welt verorten und an Wandel anpassen, diesen vielleicht sogar (mit)gestalten, wird von ihrer Unternehmenskultur bestimmt. Warum gibt es uns als Organisation? Was ist unsere Superkraft als Team? Wie definieren wir Arbeitszeit? Dies sind nur einige Fragen, die in diesem Zusammenhang auftauchen und geklärt werden wollen. Dies kann jedoch nur jede Organisation, jedes Team selbst, die Antworten sind und werden so individuell sein wie unsere Gesellschaft es ist. Einen Leitfaden, um zu diesen Antworten zu kommen, die richtigen Fragen dafür überhaupt erst zu stellen, liefert Company Culture Design.


Mit den Dimensionen Ziele, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Raum, Zeit, Geld, Marke, Verantwortung und Erfolg behandelt das vorliegende Buch recht umfassend und kurzweilig die verschiedenen Aspekte einer Organisationskultur. Jeder Dimension ist ein Kapitel gewidmet, das sich wiederum anhand verschiedener Leitfragen konkretisiert. Als zusätzliche Hilfestellung finden sich oft ergänzende Impulse oder Thought Starter. Auch gelegentlich eingebetteten Break Outs - separate Fragen, die die Kreativität anregen und offen beantwortet werden - finde ich sehr gelungen. Die Kapitel können losgelöst und unabhängig voneinander bearbeitet werden, die Autoren empfehlen jedoch Ziele und Werte als Basis zu durchlaufen, was ich teilen würde. 


Aus meiner Sicht eignet sich das Buch zum einen für Laien, um einen ersten kurzweiligen Überblick und auch Inspiration zum Thema Organisationskultur zu erhalten. Zum anderen profitieren sicher auch Menschen, die sich bereits intensiver mit dem Thema und Prozessen in Organisationen auseinandersetzen. Hier gibt das Buch nochmal neue Ansätze und Ideen, mit denen eigene Workshops um weitere Variationen bereichert werden können. Als alleinige Grundlage, um damit komplexere Gruppenprozesse zu gestalten - und nichts anderes ist ja der Austausch über und die Definition einer Organisationskultur - , ist das Buch nach meiner Einschätzung jedoch nur bedingt geeignet. Hierfür würden mir insbesondere auch weitere Tools und Methoden in der konkreten Umsetzung fehlen, gerade bei zentralen Dimensionen, wie den Zielen und Werten. Der Verweis auf solche, z.Bsp. arbeiten mit einem Canvas, hätte das Buch hier zusätzlich bereichert. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass sich einzelne Kapitel in einem weniger grundlegenden Prozess und Setting auch für kurze Inputs bspw. in Teamsitzungen eignen. 


Wirklich gelungen ist das übersichtliche Layout und die Arbeit primär mit Leitfragen!


Insgesamt ist Company Culture Design ein sehr gutes Workbook für einen (ersten) Überblick zu zentralen Fragen der Organisationskultur und neuen Inputs, um Teamprozesse in diesem Bereich zu begleiten! Ein Buch, das die richtigen Fragen stellt, sowie wichtige Anregungen und einen guten Rahmen vorgibt, in der Umsetzung jedoch bei komplexeren Entwicklungsprozessen mit zusätzlichen Methoden ergänzt werden sollte.



Gespräche aus der Community

Die heiß diskutierten Arbeitsdebatten unserer Zeit - ob 4-Tage-Woche oder Remote Work - drehen sich um Company Culture. Die Kultur vieler Organisationen liegt aber meist im Verborgenen - dabei ist sie ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Verwirklichung strategischer Ziele. "Company Culture Design" lädt mit vielfältigen Fragen und Impulsen ein, Organisationskultur neu zu gestalten.

42 BeiträgeVerlosung beendet
Sabri1995s avatar
Letzter Beitrag von  Sabri1995vor 8 Monaten

Vielen Dank für das tolle Buch

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