Mitarbeiterbeurteilung und ZielvereinbarungMusterhandbuch mit Geprächsleitfäden und Textbausteinen

Wenn Sie personelle Ressourcen Ihrer Mitarbeiter optimal nutzen wollen, benötigen Vorgesetzte kompetente Leitfäden, welche in der Praxis gut und schnell anzuwenden sind. So gelingt es, Effizienz zu steigern, richtiges Feedback zu geben und zu motivieren. Dieses Buch hilft Ihnen, die beiden Führungsinstrumente Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung Schritt für Schritt einzusetzen. Sie finden wertvolle Arbeitshilfen wie ein Musterhandbuch zur effektiven Gesprächsvorbereitung bis hin zum praxisorientierten Beurteilungsbogen. Sie lernen klare Ziele zu setzen und finden Antworten auf rechtliche Fragen und schwierige Gesprächssituationen. INHALTE: - Ein universeller Beurteilungsbogen, detaillierte Gesprächsleitfäden und viele Checklisten geben konkrete Anleitungen zum Vorgehen - Mehr als 300 Textbausteine helfen bei der exakten Zielformulierung für verschiedene Berufe - Mit Zielerreichungsindikator zu jedem Textbaustein - Anleitung zur Implementierung eines Beurteilungssystemes im Unternehmen - NEU IN DER 3. AUFLAGE:Gesprächsführung mit Mitarbeitern verschiedener Kulturen AUF DER CD-ROM: - Textbausteine und Indikatoren - Gesprächsleitfäden - Beurteilungsbogen - Checklisten und Übersichten