Cornelia Edding

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  • Teamarbeit kurz und knapp

    Einführung in die Teamarbeit

    Sunnyleinchen

    11. December 2017 um 17:05 Rezension zu "Einführung in die Teamarbeit" von Cornelia Edding

    Inhalt: Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema, wenn sie nicht mehr klappt. Cornelia Edding und Karl Schattenhofer stellen mit dieser Einführung einen praxiserprobten Leitfaden für die Lösung von Problemsituationen in Teams zur Verfügung.Die Autoren gehen von einem gruppendynamisch-systemischen Teammodell aus, das vielfältige Unterscheidungen möglich macht und gleichzeitig einen klaren Orientierungsrahmen für verschiedene Sicht- und Vorgehensweisen gibt. Anhand von sieben Fällen aus ihrer Praxis illustrieren die Autoren, wie ...

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  • Als Frau Hürden „nach oben“ überwinden

    Herausforderung Karriere

    michael_lehmann-pape

    29. June 2016 um 08:07 Rezension zu "Herausforderung Karriere" von Cornelia Edding

    Als Frau Hürden „nach oben“ überwindenDie „Gleichstellung“ ist seit einiger Zeit, spätestens seit Festlegung einer „Frauenquote“ auch in und für die obersten Führungsposten der Wirtschaft öffentlich breit in der Diskussion.Wie Cornelia Edding im Rahmen dieses Ratgebers überzeugend aufzeigt, zieht zumindest ein Argument jener, die sich gegen eine solche „Ver-Frauung“ mittels einer Quote eloquent wehren nicht. Dass man „schon besetzten würde“, würde man denn eine Frau mit den „notwendigen Qualifikationen“ finden. Damit läge der ...

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  • Rezension zu "Einführung in die Teamarbeit" von Cornelia Edding

    Einführung in die Teamarbeit

    WinfriedStanzick

    28. November 2012 um 08:38 Rezension zu "Einführung in die Teamarbeit" von Cornelia Edding

    „Toll, ein anderer machts!“ So hört man oft abschätzig die Arbeit im Team bewertet. Mag das auch in vielen Fällen so sein, hat sich die Arbeit in einem Team in vielen Bereichen der Wirtschaft, der Verwaltung und vor allem im Dienstleistungssektor doch zu einer unverzichtbaren und meist viel zielführenderen Methode entwickelt. Eine solche Arbeit in Team geht meist so lange relativ gut (weil meist unreflektiert), bis es zu einem Konflikt kommt, beziehungsweise die zwar bemerkten, aber unterdrückten und verdrängten Probleme so ...

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