Dr. Stefanie Puckett

 4,9 Sterne bei 9 Bewertungen
Autorenbild von Dr. Stefanie Puckett (©United Images Photographie, Augsburg)

Lebenslauf von Dr. Stefanie Puckett

Dr. phil. Stefanie Puckett ist Diplom Psychologin mit 15 Jahren internationaler Erfahrung in Beratung, Coaching und Human Resources.

Sie lebte in Amerika, der Schweiz und Deutschland und arbeitete für mehrere Unternehmensberatungen, in Management- und globaler Rolle für eine Fortune 500 Firma, und führte ihr eigenes Unternehmen. Über die Zeit hat sie mit über 500 Führungskräften gearbeitet und mehrere hundert Workshops, Seminare, Coachings und Beratungsprojekte durchgeführt. 

Das Thema agile Transformation und moderne Organisationen begleitet sie als Beraterin, Executive Coach und Autorin mehrerer Fach- und Sachbücher, u.a. „Agiles Führen“ und „Der Code agiler Organisationen“.

Sie ist Certified Executive Coach (CEC), Board Certified Coach (CCE), Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) und Certified Professional Agile Coaching (ICP-ACC).

Sie lebt mit ihrem Mann und ihren Kindern in Bayern. 

Botschaft an meine Leser

Liebe Leser*innen

ab und zu erreicht mich mal ein Feedback zu meinen Büchern. Manchmal kommt es zu einem interessanten Austausch. Viel zu wenig. Als Autorin fühlt man sich manchmal so, als schreibe man in die Welt hinein aber hört nichts zurück. Daher freue ich mich ganz besonders über Feedback, Vernetzung, Austausch. 

Zu finden bin ich hier: 

www.psychology4agility.com

https://twitter.com/die_Gedanken

https://www.linkedin.com/in/dr-stefanie-puckett-agile-leadership-culture-transformation-expert/

https://www.facebook.com/stefanie.puckett.946

https://www.instagram.com/stefanie_die_gedanken/



Neue Rezensionen zu Dr. Stefanie Puckett

Cover des Buches Moderne Führung und Selbstorganisation: Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln (Haufe Fachbuch) (ISBN: 9783648155615)
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Rezension zu "Moderne Führung und Selbstorganisation: Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln (Haufe Fachbuch)" von Dr. Stefanie Puckett

New Work / die Zukunft der Arbeit und wie man sich darauf vorbereitet
LeserLeserinvor einem Jahr

Das Buch liest sich flüssig, interessant und schnelllebig, was auch an den Illustrationen liegt. Es ist voll gepackt mit interessanten psychologischen Phänomenen und zeigt ohne Umschweife, welche Eigenschaften und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft und in Organisationen wichtiger werden. Für jede Zukunftskompetenz finden sich Anregungen, Tipps, Challenges und Übungen, um sie bei sich und auch bei anderen zu erkennen und zu entwickeln. Sehr gute Ressource für die Entwicklung von Mitarbeiter/innen und für sich selbst, egal in welcher Position. 

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Cover des Buches Agiles Führen: Führungskompetenzen für die agile Transformation (ISBN: 9783869804330)
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Rezension zu "Agiles Führen: Führungskompetenzen für die agile Transformation" von Dr. Stefanie Puckett

Der beste Guide für moderne / agile Führung
LeserLeserinvor 2 Jahren

Wahrscheinlich das beste Buch zu dem Thema! Psychologischer Tiefgang und Praxiswissen wird optimal kombiniert. Es ist eigentlich eine Art Handbuch, wie man agile Führungskompetenzen entwickelt, ohne sich dabei zu verbiegen. Das Buch beschreibt das international bekannte HAVE Modell und zeigt genau auf, wie welche Kompetenz erlernt oder gefördert werden kann, aber auch was passiert, wenn man es übertreibt. Sehr spanned und lädt zur Umsetzung ein. 

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Cover des Buches Der Code agiler Organisationen: Das Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur (ISBN: 9783869804828)
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Rezension zu "Der Code agiler Organisationen: Das Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur" von Dr. Stefanie Puckett

Informativ, unterhaltsam und anwendbar
LeserLeserinvor 2 Jahren

Ein spannendes Buch, dass psychologische Fallstricke bei agilem Arbeiten aufzeigt und darlegt, wie es das Verhalten des Einzelnen und von Teams ist, das letztlich Agilität schafft. Die Tipps und Hacks am Ende jedes Kapitels sind sehr gut und direkt anwendbar. Das TEC Modell agiler Organisationskultur liefert direkt ein tolles Framework, mit dem man arbeiten kann. 

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Gespräche aus der Community

Liebe LeserInnen, 

ich verlose fünf Exemplare des Buches "Moderne Führung und Selbstorganisation". Ein Kommentar mit kurzer Begründung zum Interesse/ Berührungspunkt mit dem Thema reicht zum Mitmachen. Am Ende wird ausgelost.  

Wer hat Interesse an New Work/ Modernes Arbeiten/ zeitgemäße Führung und schreibt - bei Gefallen - gerne Rezensionen (mind. Amazon & Google, gerne mehr)? 

Liebe LeserIn, 

zum Ablauf bitte siehe oben, zum Buch unten. 

Zu mir: Ich bin Diplom Psychologin mit Promotion in Organisationspsychologie. Ich bin seit über 15 Jahren in der Wirtschaft unterwegs mit der Mission, Arbeit besser zu machen und Entwicklung von Einzelnen, Teams und Organisationen zu fördern. In diesem, meinem vierten, Buch trage ich psychologisches oder psychologisch fundiertes Wissen zusammen, dass einzelnen einen Leitfaden gibt, wie man sich auf die moderne Arbeitswelt einstellt, Kompetenzen für die Zukunft gezielt entwickelt und dabei persönlich wächst. Ich freue mich auf Feedback aus der Community und natürlich über die Rezensionen, um das Buch noch etwas zu promoten. 

Zum Buch: 

Zukunftskompetenzen entwickeln: Moderne Selbst- & Teamführung

Die Entwicklung einer neuen Arbeitswelt erfordert ein Umdenken auf der Managementebene. Selbstführung und die Motivation von Mitarbeitenden zur Entwicklung von Zukunftskompetenzen und Selbstorganisation ist ein Schlüsselfaktor für die Zukunft. Basierend auf psychologischen Erkenntnissen und fundierten Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung zeigt die Autorin anhand von konkreten Praxisbeispielen und Herausforderungen, wie wir Führungskompetenzen gezielt entwickeln können und Mitarbeitende und Teams dabei unterstützen können, Schlüsselkompetenzen für die Zukunft zu entwickeln.

Inhalte:

  • Die neue Arbeitswelt - Wie stelle ich mich auf? 
  • Persönlichkeit entfalten, Entwicklung ermöglichen
  • Die eigenen Stärken bestimmen und stärken
  • Individuelle Risikofaktoren in der neuen Arbeitswelt
  • Karrierekiller - Entgleisungsrisiken aus der Führungsforschung
  • Was die Anderen uns nicht sagen. Signale wahrnehmen, Reaktionen verstehen
  • Selbstreflektion als Schlüsselkompetenz
  • Raus aus der Komfortzone - so gelingt es
  • Selbst vom Hindernis zum Katalysator unserer Entwicklung werden
  • Die eigene Leistung und Fähigkeiten (an)erkennen
  • Prioritäten setzen und fokussieren
  • Flexibilität fordert Grenzen und Achtsamkeit
  • Fokus für Wirksamkeit und Zufriedenheit
  • Selbstführung und Selbstorganisation
  • In der Organisation / im Umfeld wirken
  • Die eigene Rolle im Team finden
  • Musterbrecher, Organisationsrebellen und kritisches Denken
  • Zukunftskompetenzen klug Entscheiden, Lösungsorientierung und Kreativität


59 BeiträgeVerlosung beendet
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Letzter Beitrag von  Ostseekind92vor 5 Stunden

Das Buch ist heute angekommen. Vielen Dank. Mein Mann hat es schon auf seinem Schreibtisch liegen 😅

Liebe Bücherfreunde, 

Das Buch ist eine Art New Work Guide geworden, der mit der modernen Organisation vertraut macht und über Beispiele, Tipps und Hacks aufzeigt, wie man sich in einem modernen/ agilen Arbeitsumfeld positioniert bzw. wie man seinen Teil beiträgt, die Organisation zukunftsfähig und Arbeit menschlicher zu machen. Freue mich über Rezensionen, gerne auch auf anderen Portalen.


Das Buch ist eine Art New Work Guide geworden, der mit der modernen Organisation vertraut macht und über Beispiele, Tipps und Hacks aufzeigt, wie man sich in einem modernen/ agilen Arbeitsumfeld positioniert bzw. wie man seinen Teil beiträgt, die Organisation zukunftsfähig und Arbeit menschlicher zu machen. 

Anders als mit meinen Büchern zuvor, habe ich mit diesem Buch versucht, etwas zu schreiben, von dem jeder etwas Praktisches mitnehmen kann, der in einer Organisation arbeitet und sich für Unternehmenskultur interessiert bzw. selbst maximale Wirkung auf der Arbeit entfalten möchte - oder andere dabei unterstützen mag. 

Da ich hier ein breiteres Publikum als bisher im Kopf habe, versuche ich mit der Verlosung hier, mehr Menschen - und v.a. Menschen jenseits meiner professionellen Kreise und Social Media Bubbles anzusprechen : ) 

Teilnehmen darf jeder, den das Buch interessiert. Ich freue mich über Rezensionen, gerne auch auf anderen Portalen, und Follower auf Social Media. Wer von Euch mit dem Modell/ dem Buch arbeitet (zb im Coaching, Training, ...), hier würde ich mich sehr freuen, wenn Ihr Erfahrungsberichte mit mir teilt. Das Modell halte ich als Open Source und möchte auch Erfahrungsberichte auf meiner Website für alle zugänglich machen, die damit arbeiten wollen. 

P. S. das Buch gibt es auch auf Englisch (The agile Culture Code), gibt gerne an, wenn Ihr die Englische Ausgabe bevorzugt. 



71 BeiträgeVerlosung beendet
Hermione27s avatar
Letzter Beitrag von  Hermione27vor 2 Jahren

Das Buch hat mir wirklich extrem gut gefallen und ich werde es mit Sicherheit noch oft zur Hand nehmen. Ich habe es direkt meinem Chef und mehreren Kolleg*innen empfohlen.
Hier meine Rezension:

https://www.lovelybooks.de/autor/Dr.-Stefanie-Puckett/Der-Code-agiler-Organisationen-Das-Playbook-f%C3%BCr-den-Wandel-zur-agilen-Organisationskultur-2803964310-w/rezension/2824819154/

Sie ist auch so bei Amazon, Thalia, Hugendubel, Was liest du (Mayersche) und der Lesejury eingestellt.

Vielen Dank für das tolle Buch!!!! :-)

Zusätzliche Informationen

Dr. Stefanie Puckett im Netz:

Community-Statistik

in 9 Bibliotheken

von 3 Leser*innen aktuell gelesen

von 2 Leser*innen gefolgt

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