Dr. phil. Stefanie Puckett ist Diplom Psychologin mit 15 Jahren internationaler Erfahrung in Beratung, Coaching und Human Resources.
Sie lebte in Amerika, der Schweiz und Deutschland und arbeitete für mehrere Unternehmensberatungen, in Management- und globaler Rolle für eine Fortune 500 Firma, und führte ihr eigenes Unternehmen. Über die Zeit hat sie mit über 500 Führungskräften gearbeitet und mehrere hundert Workshops, Seminare, Coachings und Beratungsprojekte durchgeführt.
Das Thema agile Transformation und moderne Organisationen begleitet sie als Beraterin, Executive Coach und Autorin mehrerer Fach- und Sachbücher, u.a. „Agiles Führen“ und „Der Code agiler Organisationen“.
Sie ist Certified Executive Coach (CEC), Board Certified Coach (CCE), Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) und Certified Professional Agile Coaching (ICP-ACC).
Sie lebt mit ihrem Mann und ihren Kindern in Bayern.
Liebe Leser*innen
ab und zu erreicht mich mal ein Feedback zu meinen Büchern. Manchmal kommt es zu einem interessanten Austausch. Viel zu wenig. Als Autorin fühlt man sich manchmal so, als schreibe man in die Welt hinein aber hört nichts zurück. Daher freue ich mich ganz besonders über Feedback, Vernetzung, Austausch.
Zu finden bin ich hier:
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Auf den ersten Blick wirkt das buch eher unscheinbar. Aber der Inhalt ist absolut überzeugend. Geballte Ladung an Fachwissen und in der Praxis umsetzbare Tipps für Führungskräfte. Alles wird anschaulich und verständlich erklärt.
Absolute Empfehlung!
Da das Thema Agilität im Unternehmenskontext immer mehr an Bedeutung gewinnt, habe ich mich als Personalleiter sowie in meiner Rolle als Moderator, Trainer und Coach schon seit längerem intensiv mit diesem Thema beschäftigt und einige Bücher dazu gelesen.
Was mir an diesem Buch besonders gefällt, ist zum einen, dass es auf dem aktuellem Kenntnisstand beruht, digitale Komponenten mit berücksichtigt sowie Teilaspekte der Persönlichkeitsentwicklung, die im agilen Kontext benötigt werden, mit aufzeigt.
Alles in allem ist dieses Buch sehr praxisorientiert und bietet viele Ansätze, die ich als Führungskraft aber auch im Trainingskontext und im Rahmen der Einführung eines agile Mindsets in Organisationen mehrwertstiftend nutzen kann.
Dieses Buch ist eine klare Kaufempfehlung und bietet sich sowohl als Einstiegslektüre in das Thema agiles Führen an als auch für denjenigen, der sich bereits intensiver mit dem Thema auseinandergesetzt hat. Ein großes Lob an die Autoren!
Ein praktischer Leitfaden für zeitgemäßes Führen. Jeder Aspekt wird handlich gehandhabt. Konkrete Anregungen auch für die alltäglichen Machenschaften. Hilfreich ohne zu belehren.
Liebe BücherfreundInnen,
gerne verlose ich fünf Exemplare von meinem Fachbuch "Agiles Führen". In dem Buch beschreibe ich ein wissenschaftlich fundiertes Kompetenzmodell zu agiler Führung und greife unter anderem auch das Thema Persönlichkeitsentwicklung in diesem Zusammenhang auf. Das Buch ist für den interessierten Personaler/ die interessierte Führungskraft geschrieben.
Liebe LeserInnen,
ich verlose fünf Exemplare des Buches "Moderne Führung und Selbstorganisation". Ein Kommentar mit kurzer Begründung zum Interesse/ Berührungspunkt mit dem Thema reicht zum Mitmachen. Am Ende wird ausgelost.
Wer hat Interesse an New Work/ Modernes Arbeiten/ zeitgemäße Führung und schreibt - bei Gefallen - gerne Rezensionen (mind. Amazon & Google, gerne mehr)?
Liebe Bücherfreunde,
Das Buch ist eine Art New Work Guide geworden, der mit der modernen Organisation vertraut macht und über Beispiele, Tipps und Hacks aufzeigt, wie man sich in einem modernen/ agilen Arbeitsumfeld positioniert bzw. wie man seinen Teil beiträgt, die Organisation zukunftsfähig und Arbeit menschlicher zu machen. Freue mich über Rezensionen, gerne auch auf anderen Portalen.
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