Dr. Stefanie Puckett

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Autorenbild von Dr. Stefanie Puckett (©United Images Photographie, Augsburg)

Lebenslauf von Dr. Stefanie Puckett

Dr. phil. Stefanie Puckett ist Diplom Psychologin mit 15 Jahren internationaler Erfahrung in Beratung, Coaching und Human Resources.

Sie lebte in Amerika, der Schweiz und Deutschland und arbeitete für mehrere Unternehmensberatungen, in Management- und globaler Rolle für eine Fortune 500 Firma, und führte ihr eigenes Unternehmen. Über die Zeit hat sie mit über 500 Führungskräften gearbeitet und mehrere hundert Workshops, Seminare, Coachings und Beratungsprojekte durchgeführt. 

Das Thema agile Transformation und moderne Organisationen begleitet sie als Beraterin, Executive Coach und Autorin mehrerer Fach- und Sachbücher, u.a. „Agiles Führen“ und „Der Code agiler Organisationen“.

Sie ist Certified Executive Coach (CEC), Board Certified Coach (CCE), Agile Certified Practitioner (PMI-ACP) und Certified Professional Agile Coaching (ICP-ACC).

Sie lebt mit ihrem Mann und ihren Kindern in Bayern. 

Botschaft an meine Leser

Liebe Leser*innen

ab und zu erreicht mich mal ein Feedback zu meinen Büchern. Manchmal kommt es zu einem interessanten Austausch. Viel zu wenig. Als Autorin fühlt man sich manchmal so, als schreibe man in die Welt hinein aber hört nichts zurück. Daher freue ich mich ganz besonders über Feedback, Vernetzung, Austausch. 

Zu finden bin ich hier: 

http://www.agilethroughculture.com 

https://twitter.com/die_Gedanken

https://www.linkedin.com/in/dr-stefanie-puckett-agile-leadership-culture-transformation-expert/

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https://www.instagram.com/stefanie_die_gedanken/



Neue Rezensionen zu Dr. Stefanie Puckett

Cover des Buches Moderne Führung und Selbstorganisation: Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln (Haufe Fachbuch) (ISBN: 9783648155615)L

Rezension zu "Moderne Führung und Selbstorganisation: Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln (Haufe Fachbuch)" von Dr. Stefanie Puckett

New Work / die Zukunft der Arbeit und wie man sich darauf vorbereitet
LeserLeserinvor 20 Tagen

Das Buch liest sich flüssig, interessant und schnelllebig, was auch an den Illustrationen liegt. Es ist voll gepackt mit interessanten psychologischen Phänomenen und zeigt ohne Umschweife, welche Eigenschaften und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft und in Organisationen wichtiger werden. Für jede Zukunftskompetenz finden sich Anregungen, Tipps, Challenges und Übungen, um sie bei sich und auch bei anderen zu erkennen und zu entwickeln. Sehr gute Ressource für die Entwicklung von Mitarbeiter/innen und für sich selbst, egal in welcher Position. 

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Cover des Buches Agiles Führen: Führungskompetenzen für die agile Transformation (ISBN: 9783869804330)L

Rezension zu "Agiles Führen: Führungskompetenzen für die agile Transformation" von Dr. Stefanie Puckett

Der beste Guide für moderne / agile Führung
LeserLeserinvor 4 Monaten

Wahrscheinlich das beste Buch zu dem Thema! Psychologischer Tiefgang und Praxiswissen wird optimal kombiniert. Es ist eigentlich eine Art Handbuch, wie man agile Führungskompetenzen entwickelt, ohne sich dabei zu verbiegen. Das Buch beschreibt das international bekannte HAVE Modell und zeigt genau auf, wie welche Kompetenz erlernt oder gefördert werden kann, aber auch was passiert, wenn man es übertreibt. Sehr spanned und lädt zur Umsetzung ein. 

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Cover des Buches Der Code agiler Organisationen: Das Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur (ISBN: 9783869804828)L

Rezension zu "Der Code agiler Organisationen: Das Playbook für den Wandel zur agilen Organisationskultur" von Dr. Stefanie Puckett

Informativ, unterhaltsam und anwendbar
LeserLeserinvor 4 Monaten

Ein spannendes Buch, dass psychologische Fallstricke bei agilem Arbeiten aufzeigt und darlegt, wie es das Verhalten des Einzelnen und von Teams ist, das letztlich Agilität schafft. Die Tipps und Hacks am Ende jedes Kapitels sind sehr gut und direkt anwendbar. Das TEC Modell agiler Organisationskultur liefert direkt ein tolles Framework, mit dem man arbeiten kann. 

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Gespräche aus der Community

Liebe Bücherfreunde, 

Das Buch ist eine Art New Work Guide geworden, der mit der modernen Organisation vertraut macht und über Beispiele, Tipps und Hacks aufzeigt, wie man sich in einem modernen/ agilen Arbeitsumfeld positioniert bzw. wie man seinen Teil beiträgt, die Organisation zukunftsfähig und Arbeit menschlicher zu machen. Freue mich über Rezensionen, gerne auch auf anderen Portalen.


Das Buch ist eine Art New Work Guide geworden, der mit der modernen Organisation vertraut macht und über Beispiele, Tipps und Hacks aufzeigt, wie man sich in einem modernen/ agilen Arbeitsumfeld positioniert bzw. wie man seinen Teil beiträgt, die Organisation zukunftsfähig und Arbeit menschlicher zu machen. 

Anders als mit meinen Büchern zuvor, habe ich mit diesem Buch versucht, etwas zu schreiben, von dem jeder etwas Praktisches mitnehmen kann, der in einer Organisation arbeitet und sich für Unternehmenskultur interessiert bzw. selbst maximale Wirkung auf der Arbeit entfalten möchte - oder andere dabei unterstützen mag. 

Da ich hier ein breiteres Publikum als bisher im Kopf habe, versuche ich mit der Verlosung hier, mehr Menschen - und v.a. Menschen jenseits meiner professionellen Kreise und Social Media Bubbles anzusprechen : ) 

Teilnehmen darf jeder, den das Buch interessiert. Ich freue mich über Rezensionen, gerne auch auf anderen Portalen, und Follower auf Social Media. Wer von Euch mit dem Modell/ dem Buch arbeitet (zb im Coaching, Training, ...), hier würde ich mich sehr freuen, wenn Ihr Erfahrungsberichte mit mir teilt. Das Modell halte ich als Open Source und möchte auch Erfahrungsberichte auf meiner Website für alle zugänglich machen, die damit arbeiten wollen. 

P. S. das Buch gibt es auch auf Englisch (The agile Culture Code), gibt gerne an, wenn Ihr die Englische Ausgabe bevorzugt. 



71 BeiträgeVerlosung beendet

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