Dr. Stefanie Puckett

Liebe LeserIn, 

zum Ablauf bitte siehe oben, zum Buch unten. 

Zu mir: Ich bin Diplom Psychologin mit Promotion in Organisationspsychologie. Ich bin seit über 15 Jahren in der Wirtschaft unterwegs mit der Mission, Arbeit besser zu machen und Entwicklung von Einzelnen, Teams und Organisationen zu fördern. In diesem, meinem vierten, Buch trage ich psychologisches oder psychologisch fundiertes Wissen zusammen, dass einzelnen einen Leitfaden gibt, wie man sich auf die moderne Arbeitswelt einstellt, Kompetenzen für die Zukunft gezielt entwickelt und dabei persönlich wächst. Ich freue mich auf Feedback aus der Community und natürlich über die Rezensionen, um das Buch noch etwas zu promoten. 

Zum Buch: 

Zukunftskompetenzen entwickeln: Moderne Selbst- & Teamführung

Die Entwicklung einer neuen Arbeitswelt erfordert ein Umdenken auf der Managementebene. Selbstführung und die Motivation von Mitarbeitenden zur Entwicklung von Zukunftskompetenzen und Selbstorganisation ist ein Schlüsselfaktor für die Zukunft. Basierend auf psychologischen Erkenntnissen und fundierten Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung zeigt die Autorin anhand von konkreten Praxisbeispielen und Herausforderungen, wie wir Führungskompetenzen gezielt entwickeln können und Mitarbeitende und Teams dabei unterstützen können, Schlüsselkompetenzen für die Zukunft zu entwickeln.

Inhalte:

• Die neue Arbeitswelt - Wie stelle ich mich auf? 
• Persönlichkeit entfalten, Entwicklung ermöglichen
• Die eigenen Stärken bestimmen und stärken
• Individuelle Risikofaktoren in der neuen Arbeitswelt
• Karrierekiller - Entgleisungsrisiken aus der Führungsforschung
• Was die Anderen uns nicht sagen. Signale wahrnehmen, Reaktionen verstehen
• Selbstreflektion als Schlüsselkompetenz
• Raus aus der Komfortzone - so gelingt es
• Selbst vom Hindernis zum Katalysator unserer Entwicklung werden
• Die eigene Leistung und Fähigkeiten (an)erkennen
• Prioritäten setzen und fokussieren
• Flexibilität fordert Grenzen und Achtsamkeit
• Fokus für Wirksamkeit und Zufriedenheit
• Selbstführung und Selbstorganisation
• In der Organisation / im Umfeld wirken
• Die eigene Rolle im Team finden
• Musterbrecher, Organisationsrebellen und kritisches Denken
• Zukunftskompetenzen klug Entscheiden, Lösungsorientierung und Kreativität

Das Buch ist eine Art New Work Guide geworden, der mit der modernen Organisation vertraut macht und über Beispiele, Tipps und Hacks aufzeigt, wie man sich in einem modernen/ agilen Arbeitsumfeld positioniert bzw. wie man seinen Teil beiträgt, die Organisation zukunftsfähig und Arbeit menschlicher zu machen. 

Anders als mit meinen Büchern zuvor, habe ich mit diesem Buch versucht, etwas zu schreiben, von dem jeder etwas Praktisches mitnehmen kann, der in einer Organisation arbeitet und sich für Unternehmenskultur interessiert bzw. selbst maximale Wirkung auf der Arbeit entfalten möchte - oder andere dabei unterstützen mag. 

Da ich hier ein breiteres Publikum als bisher im Kopf habe, versuche ich mit der Verlosung hier, mehr Menschen - und v.a. Menschen jenseits meiner professionellen Kreise und Social Media Bubbles anzusprechen : ) 

Teilnehmen darf jeder, den das Buch interessiert. Ich freue mich über Rezensionen, gerne auch auf anderen Portalen, und Follower auf Social Media. Wer von Euch mit dem Modell/ dem Buch arbeitet (zb im Coaching, Training, ...), hier würde ich mich sehr freuen, wenn Ihr Erfahrungsberichte mit mir teilt. Das Modell halte ich als Open Source und möchte auch Erfahrungsberichte auf meiner Website für alle zugänglich machen, die damit arbeiten wollen. 

P. S. das Buch gibt es auch auf Englisch (The agile Culture Code), gibt gerne an, wenn Ihr die Englische Ausgabe bevorzugt.