Horst Scarbath

 5 Sterne bei 1 Bewertungen
Autor von Handbuch Trainingskompetenz, Geschlechter und weiteren Büchern.

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Rezension zu "Handbuch Trainingskompetenz" von Horst Scarbath

Rezension zu "Handbuch Trainingskompetenz: Multiplikatorenkonzept für die betriebliche Weiterbildung"
michael_lehmann-papevor 6 Jahren

Anleitung für Multiplikatorenkonzepte

Mit wissenschaftlichem Fundament und praxisorientierter Darstellung wenden sich die Herausgeber mitsamt der diversen Autoren im Buch dem Feld des „Train the Trainer“ in Bezug auf die Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen im Arbeitsfeld zu. Mitarbeiter, die im jeweiligen Unternehmen Trainingsaufgaben für Kollegen unternehmen (Multiplikatoren) sind ebenso im Fokus des Buches wie externe Trainings- und Bildungsangebote erwähnt und bewertet.

Ein Feld, in dem die Herausgeber in den letzten Jahren maßgeblich daran beteiligt waren, aus Workshops und Schulungsangeboten zum „Lehren und Lernen“ einen systematischen Qualifizierungsprozess für Trainer zu entwickeln, der nun im Buch bestens beschrieben und, durch die Praxisnähe der Herausgeber vor allem, umsetzbar vorliegt. Eine Qualifizierung gerade zur Eigenständigkeit hin, denn Teil des Programmes ist es, die Kompetenz zur eigenen Entwicklung und Durchführung von Trainings zu erwerben.
Trainings, die dann zielgerecht zum individuellen Unternehmen passen und einen nachweisbaren Wertschöpfungsbeitrag zu leisten vermögen. Ein wesentlicher Schritt in der Trainingskompetenz, denn wenig wird so sehr beklagt wie der mangelnde Transfer vieler Weiterbildungsmaßnahmen. Eine Klage, der die Herausgeber in besonderem Maße Rechnung tragen und entgegen wirken wollen.

In vier großen inhaltlichen Teilen legen die Autoren ihr Konzept vor.
Zunächst erfolgt eine verständliche und fundierte wissenschaftliche Grundlegung im Blick auf die Schulung eines internen Trainers mitsamt der Darstellung von Inhalten und Methodik der Qualifizierung.
Im zweiten Hauptteil schließt sich in umfassender Breite eine Darstellung der vielfältigen „Kompetenzbausteine“ an (praxisbezogene Theorieelemente). In einsichtiger Weise verknüpfen die verschiedenen Autoren hier theoretische Basics mit der umgehenden Anwendung und Umsetzung in der Praxis. Ein Ansatz, der es dem Leser leicht macht, Schritt für Schritt zu folgen. Vor allem dann aber der dritte Hauptteil zeigt nachvollziehbar auf, wie und in welchem Rahmen das „Training für Trainer“ Anwendung findet und was es bewirken kann. In der Darstellung konkreter Handlungsfelder und Berichten aus der Praxis wird auch deutlich, inwieweit Erfolge bei der Konzeption bereits eingeplant und im Lauf des jeweiligen Trainings gesichert und evaluiert werden können.
Im letzten Teil legen die Autoren abschließend eine Reihe von Methoden vor, die als Bausteine für Trainings von der Eröffnung über die Motivation bis zur Vertiefung und Ergebnissicherung praxisnah dargestellt und umgehend nutzbar vorliegen.

Von der Theorie über die abgleichende Darstellung von Theorie und Praxis in- und nebeneinander, über die Beschreibung konkreter Umsetzungen in vielfältiger Methodik (vom Seminar bis zum E-Learning) bis zu den abschließenden handfesten methodischen Anregungen reicht so der innere Faden des Buches von der Theorie in die konkrete Praxis. Sprachlich nachvollziehbar dargestellt und überzeugend argumentiert.

Das Buch bietet eine fundierte Darstellung vor allem der Qualifizierung von internen Trainern, die anhand des Konzeptes sowohl in der Theorie, als auch in der praktischen Umsetzung verständlich und überzeugend umgesetzt wird.

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