Martin Lange

Inhalt

Nach einem Vorwort, in dem die Bedeutung von Gesundheit am Arbeitsplatz und die Rolle der Führung hin zu Gesundheit am Arbeitsplatz gezeigt wird, ist das Buch in 11 Kapitel in zwei Teilen unterteilt. Der erste Teil behandelt Grundlagen. Dazu gehören Fragen im Zusammenhang von Gesundheit und Arbeit bis hin zur Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Modelle, Methoden und Maßnahmen der Führung und Kommunikation. Der zweite Teil versucht einen Transfer in die Praxis, befasst sich mit der Auftragsklärung und mit schwierigen Situationen für und in Trainings und wirft einen Blick in die Trainingspraxis.

Am Ende des Buches findet sich eine Auflistung aller Übungen im Buch und sechs Seiten Stichwortverzeichnis. Anmerkungen und weiterführende Lesehinweise finden sich jeweils am Ende der einzelnen Kapitel. Bestimmte Checklisten und Formulare stehen zum Download auf der Verlagswebseite zur Verfügung.

Subjektive Eindrücke

Die Texte sind gut lesbar geschrieben. Merk-Kästen, Abbildungen, Zusammenfassungen und Kontrollfragen am Ende jedes Kapitels lockern die Thematik auf.

Die Einteilung in die zwei Teile erschließt sich mir nicht wirklich. Der erste Teil wirkt wie ein normales Lehrbuch zu Führung mit ein paar speziellen Ergänzungen zur Gesundheit (z. B. allgemeine Ausführungen zu einigen psychischen Erkrankungen). Allerdings erscheinen am Ende dieses Teils Erläuterungen zur Evaluation von Trainingsmaßnahmen. Dies erscheint sinnvoll, wenn man auf den zweiten Teil des Buches schaut, in dem die Autor/innen beschreiben, wie sie ihre Seminare vorbereiten und worauf dabei zu achten ist. Auch wenn dabei immer mal wieder auf Gesundheit am Arbeitsplatz und gesunde Führung eingegangen wird, so ist dieser Teil eher ein Lehrbuch zur Trainingspraxis. Teil zwei wird dann abgeschlossen durch Ausführungen zu Change Management, die sicherlich sinnvoll sind, wenn im Unternehmen neue Führungsstile eingeführt werden sollen, aber nicht unbedingt erforderlich sind, wenn man erstmal wissen will, was gesunde Führung überhaupt ist und wie man gesund führt.

Als Lehrbuch zu Führung allgemein mit Beispielen zur gesunden Führung, als Lehrbuch der Trainingspraxis und wenn man grundlegendes Wissen zum Change Management möchte, findet man in diesem Buch viel Wissen in gut aufbereiteter Form. Mich hatte der Titel auf eine etwas andere Schiene gesetzt.

Fazit

Führung allgemein, Trainingspraxis und etwas Change Management in einem Buch - gut aufbereitetes grundlegendes Wissen.

Weitere Rezensionen von mir gibt es unter https://belanahermine.wordpress.com/category/rezension/