Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip

Cover des Buches Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip (ISBN: 9783844028324)
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Inhaltsangabe zu "Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip"

Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip
Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. „Deutschlands Diversity-Papst“ (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird.
Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter.

Aus dem Inhalt
•Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird
•Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen
•Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind
•Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind
•Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance
•Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up
•Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I
•Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung
•Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I
•Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen

Buchdetails

Aktuelle Ausgabe
ISBN:9783844028324
Sprache:Deutsch
Ausgabe:Fester Einband
Umfang:300 Seiten
Verlag:Shaker
Erscheinungsdatum:10.07.2014

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