Reinhard K. Sprenger

Das Buch richtet sich an Führungskräfte und jeden der das Ziel hat Menschen zu mehr Leistung/Mitarbeit zu "motivieren".

Dabei stellt der Autor dar, warum Benifits abseits der persönlichen Bedürfnisse des Einzelnen wenig zielgerichtet sind. 

Gleichzeitig sparrt er auch nicht mit Spitzen gegen eine zu optimistische Sicht mancher Frameworks. 

Ich empfehle das Buch um das Thema Motivation zu reflektieren.

In diesem Buch möchte Deutschlands profiliertester Managementberater, der auch vierfacher Vater ist, dazu aufrufen, dass Wohl der Eltern wieder in den Blick zu nehmen. Denn dieses scheint ein Stück weit verloren zu gehen, weil man u.a. zu sehr auf der Suche nach der vermeintlich „richtigen“ Erziehung für das Kind ist.

Ratgeber zum Thema Kind, Familie, aufwachsen etc. finde ich immer wieder sehr interessant, von daher war ich auch auf diesen Ratgeber gespannt. Vom Autor hatte ich bislang noch nichts gehört.


Tatsächlich war der Einstieg für mich in dieses Buch sehr holprig und hat auch direkt einen negativen Geschmack bei mir hinterlassen. Man kann da leider auch nicht mehr vom Beigeschmack reden. Vom Text her ist das Buch meiner Ansicht nach eher recht sachlich und fachlich, was mich jetzt leider nicht so gepackt hat. Ich habe ja tatsächlich auch schon andere Ratgeber aus diesem Bereich gelesen, weshalb ich auch andere Schilderungen kenne.


Mit mancher Wortwahl bin ich überrumpelt worden. Beispielsweise, wenn von der Verherrlichung der Kinder durch die Eltern und den kleinen Prinzen und Prinzessinnen die Rede ist. Natürlich soll manches übertrieben dargestellt werden, dennoch habe ich das als krass empfunden.


Ich habe mich dann entschieden, dass ich mir gewisse Themen heraussuche und hier noch einmal versuche etwas mehr zu erfahren, aber es ist einfach eine Art, von der ich nicht weiterlesen möchte. Folglich habe ich dieses Buch abgebrochen.


Im Ratgeberbereich gibt’s wirklich viele tolle Bücher, in denen man etwas über das Zusammenleben als Familie erfährt, wie man es besser gestalten kann. Dieses Buch war mir in dieser Hinsicht leider keine Hilfe, für mich sind hier einfach Ansichten untergebracht, die ich nicht hilfreich finde.


Ich kann dieses Buch leider nicht empfehlen, vielleicht hätte es in der Tiefe mehr hilfreiche Informationen, aber dafür ist mir meine Lebenszeit zu schade.


Von mir gibt’s hier 1 von 5 Sternen und keine Empfehlung.

Inhalt

Nach einer Einleitung ist das Buch in drei Teile gegliedert, die logisch aufeinander aufbauen. Im ersten Teil wird die aktuelle Situation hinsichtlich Mitarbeiter/innenmotivierung in Unternehmen untersucht und wie Motivation und Motivierung heutzutage eigentlich verstanden werden. Der zweite Teil zeigt auf, was mit den üblichen Methoden der Motivierung wirklich erreicht wird. Im Anschluss daran versucht Teil drei Wege aufzuzeigen, wie ein Umfeld für Mitarbeiter/innen gestaltet werden kann, in dem sie ihre Potentiale entfalten und ihre eigene Motivation leben können.

Am Ende des Buches gibt es sechs Seiten Literaturhinweise und fünf Seiten Register.

Subjektive Eindrücke

Mit klaren Worten stellt Herr Sprenger seine Sicht auf Motivation und Motivierung dar und zeigt auf, welche Schäden durch die derzeit praktizierten Motivierungssysteme angerichtet werden. Für Motivierungsüberzeugte könnten die Worte manchmal etwas zu klar ausfallen...

Herr Sprenger stellt auch dar, wie ein Unternehmen gestaltet sein könnten, um ohne Motivierung der Mitarbeiter/innen auszukommen. Das klingt recht überzeugend, jedoch hätte ich mir auch ein paar Hinweise gewünscht, wie man zu einem solchen Zustand kommen kann.

Das Buch liest sich leicht. Die Texte sind gut verständlich. Die Argumentationen leuchten ein und können nachvollzogen werden.

Fazit

Sehr klare Worte außerhalb des Mainstreams.

Weitere Rezensionen von mir gibt es unter https://belanahermine.wordpress.com/category/rezension/