Reinhard K. Sprenger

In diesem Buch möchte Deutschlands profiliertester Managementberater, der auch vierfacher Vater ist, dazu aufrufen, dass Wohl der Eltern wieder in den Blick zu nehmen. Denn dieses scheint ein Stück weit verloren zu gehen, weil man u.a. zu sehr auf der Suche nach der vermeintlich „richtigen“ Erziehung für das Kind ist.

Ratgeber zum Thema Kind, Familie, aufwachsen etc. finde ich immer wieder sehr interessant, von daher war ich auch auf diesen Ratgeber gespannt. Vom Autor hatte ich bislang noch nichts gehört.


Tatsächlich war der Einstieg für mich in dieses Buch sehr holprig und hat auch direkt einen negativen Geschmack bei mir hinterlassen. Man kann da leider auch nicht mehr vom Beigeschmack reden. Vom Text her ist das Buch meiner Ansicht nach eher recht sachlich und fachlich, was mich jetzt leider nicht so gepackt hat. Ich habe ja tatsächlich auch schon andere Ratgeber aus diesem Bereich gelesen, weshalb ich auch andere Schilderungen kenne.


Mit mancher Wortwahl bin ich überrumpelt worden. Beispielsweise, wenn von der Verherrlichung der Kinder durch die Eltern und den kleinen Prinzen und Prinzessinnen die Rede ist. Natürlich soll manches übertrieben dargestellt werden, dennoch habe ich das als krass empfunden.


Ich habe mich dann entschieden, dass ich mir gewisse Themen heraussuche und hier noch einmal versuche etwas mehr zu erfahren, aber es ist einfach eine Art, von der ich nicht weiterlesen möchte. Folglich habe ich dieses Buch abgebrochen.


Im Ratgeberbereich gibt’s wirklich viele tolle Bücher, in denen man etwas über das Zusammenleben als Familie erfährt, wie man es besser gestalten kann. Dieses Buch war mir in dieser Hinsicht leider keine Hilfe, für mich sind hier einfach Ansichten untergebracht, die ich nicht hilfreich finde.


Ich kann dieses Buch leider nicht empfehlen, vielleicht hätte es in der Tiefe mehr hilfreiche Informationen, aber dafür ist mir meine Lebenszeit zu schade.


Von mir gibt’s hier 1 von 5 Sternen und keine Empfehlung.

Inhalt

Nach einer Einleitung ist das Buch in drei Teile gegliedert, die logisch aufeinander aufbauen. Im ersten Teil wird die aktuelle Situation hinsichtlich Mitarbeiter/innenmotivierung in Unternehmen untersucht und wie Motivation und Motivierung heutzutage eigentlich verstanden werden. Der zweite Teil zeigt auf, was mit den üblichen Methoden der Motivierung wirklich erreicht wird. Im Anschluss daran versucht Teil drei Wege aufzuzeigen, wie ein Umfeld für Mitarbeiter/innen gestaltet werden kann, in dem sie ihre Potentiale entfalten und ihre eigene Motivation leben können.

Am Ende des Buches gibt es sechs Seiten Literaturhinweise und fünf Seiten Register.

Subjektive Eindrücke

Mit klaren Worten stellt Herr Sprenger seine Sicht auf Motivation und Motivierung dar und zeigt auf, welche Schäden durch die derzeit praktizierten Motivierungssysteme angerichtet werden. Für Motivierungsüberzeugte könnten die Worte manchmal etwas zu klar ausfallen...

Herr Sprenger stellt auch dar, wie ein Unternehmen gestaltet sein könnten, um ohne Motivierung der Mitarbeiter/innen auszukommen. Das klingt recht überzeugend, jedoch hätte ich mir auch ein paar Hinweise gewünscht, wie man zu einem solchen Zustand kommen kann.

Das Buch liest sich leicht. Die Texte sind gut verständlich. Die Argumentationen leuchten ein und können nachvollzogen werden.

Fazit

Sehr klare Worte außerhalb des Mainstreams.

Weitere Rezensionen von mir gibt es unter https://belanahermine.wordpress.com/category/rezension/

Radikal Digital von Reinhard K. Sprenger aus dem Pantheon Verlag

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📱 Inhalt

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Dieses Buch zeigt auf, wie eine Führungskraft in digitalen Zeiten führen könnte, sollte oder vielleicht müsste.

Aufgeteilt in drei Bereiche mit insgesamt 111 Führungsrezepten.

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📱 Was hat mir gut gefallen?

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Vorweg... ich bin keine Führungskraft und doch fand ich das Buch interessant.

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Die drei Bereiche Kunden, Kooperation und Kreativität gehen uns alle an. Ich konnte hier einen guten Eindruck gewinnen. Einen guten Einblick, wie man in digitalen Zeiten führen sollte. Was diese Zeiten für eine Firma und ihre Angestellten bedeutet.

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Die 111 „Rezepte“ sind kurz auf 1-3 Seiten beschrieben... und trotzdem kann man nicht durch dieses Buch rasen... es regt zum nachdenken und diskutieren ein.

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📱 Was hat mir nicht so gut gefallen?

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Der Bereich Digitalisierung und Management bietet die Möglichkeit von vielen interessanten Wörtern... ich bin aber ein Fan von einer einfachen und bildhaften Sprache. Das ist aber nicht die Schuld des Autors... sondern eher ein allgemeiner Wunsch für Sachbücher von mir.

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Der Titel des Buches ... Radikal Digital hört sich so an, als ob die Führungskraft auf Teufel komm raus, die Digitalisierung im Unternehmen durchpeitschen muss. Das sagt das Buch aber gar nicht aus... im Buch geht es eher darum, dass wir schon in digitalen Zeiten leben... und nun bekommt die Führungskraft Rezepte an die Hand um sie zu unterstützen und aufzuzeigen...was bedeutet das für mich? Meine Mitarbeitenden und für mein Unternehmen?

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📱 Fazit

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Dieses Buch ist nicht nur für Führungskräfte. Es ist interessant zu lesen... und am Liebsten würde ich es in manchen Firmen zur Pflichtlektüre erklären oder einigen Menschen als Weihnachtsgeschenk schenken