Siegfried Wüst

Lebenslauf von Siegfried Wüst

Zum Autor Siegfried Wüst: Ich habe den Wandel in der Arbeits- (PC und Automatisierung) und Finanzwelt miterlebt. Während des Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen, die sich an Menschen orientieren, sind die Besten. Nur sehr gute Führungskräfte sichern auch eine Zukunft. Personalführungsqualität steigert/verbessert zu 15% bis 45% Erträge. Bis 60% der Führungskräfte führen unzureichend ⇒ Potential wird verschwendet? Nur wer das wirkliche Potential seiner Mitarbeiter und Führungskräfte nutzen kann, wird vorne dabei sein. - Menschen sind wichtig (Kunden & Handelnde) und damit SYSTEMRELEVANT. - Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitätssteigerungen. Erfolg ist selten Zufall - Aussitzen ist kein guter Weg. Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt. - Wertschöpfung über Wertschätzung. Erfolg hat man nur gemeinsam - Menschen arbeiten und sind Kunden. - Gute Führungskräfte glänzen im Dienst der Sache?! Ab 51% beginnt Erfolg. - Ziele müssen realistisch, erfolgsorientiert und somit zukunftsfähig sein. - Art. 151 - Die gesamte wirtschaftliche Tätigkeit dient dem Gemeinwohl, insbesonders der Gewährleistung eines menschenwürdigen Daseins für alle und der allmählichen Erhöhung der Lebenshaltung aller Volksschichten. Zu mir : Erfahrung / Praxis in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs-und Geschäftsleitung. 40 Jahre reale Berufspraxis, - nach einem Doppel E-Technik Studium (Starkstrom- und Sachwachstromtechnik) - zuletzt Gesellschafter-Geschäftsführer eines Elektro-Unternehmens, Meine persönlichen Fortbildungen nach dem Studium: Psychologie in der Praxis, Gruppendynamik, Teamarbeit, Rhetorik, Führungstraining mit Führungstechnik Stufen 1 bis 4 (ITT), Verkaufspsychologie (Grünberger Lehrgänge / Dr. Vollrath) und BWL, runden das praktische Wissen ab. - Impulsvorträge & Neuausrichtungen gestalten

Quelle: Verlag / vlb

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