Thomas Erikson

 4,5 Sterne bei 21 Bewertungen

Lebenslauf

Thomas Erikson ist ein schwedischer Verhaltensexperte, international gefragter Vortragsredner (u. a. Coca Cola, Microsoft, KIA Motors, Volvo, IKEA), Leadership-Coach und Buchautor. Seit über zwanzig Jahren reist er mit seinen Seminaren und Vorträgen durch Europa und coacht Führungskräfte. Sein Buch Alles Idioten!? ist eines der meistverkauften schwedischen Sachbücher, hat weltweit mehr als drei Millionen Exemplare verkauft, und die Reihe wurde in fast sechzig Sprachen übersetzt.

Quelle: Verlag / vlb

Neue Bücher

Cover des Buches Alles Lügner!? (ISBN: 9783426563663)

Alles Lügner!?

 (11)
Erscheint am 03.02.2025 als Taschenbuch bei Knaur Taschenbuch.

Alle Bücher von Thomas Erikson

Neue Rezensionen zu Thomas Erikson

In "surrounded by idiots" geht es um menschliches Verhalten. Dabei wurde ein Modell benutzt, bei dem zwischen 4 verschiedenen Typen unterschieden wird: den Roten, Gelben, Blauen und Grünen. Natürlich kann man menschliches Verhalten nicht nur in 4 Typen stecken, aber ich finde damit lassen sich gut die grundsätzlich Typen beschreiben. Außerdem gehören die wenigsten zu einer Farbe, sondern mindestens zu 2, manchmal auch zu 3. Ich liebe solche Themen und finde es richtig spannend, mehr über Menschen herauszufinden und zu lernen, seinen Gegenüber lesen zu können. Das Buch ist echt super, um damit anzufangen!




Gerade die Kapitel, wo beschrieben wird, wie man mit bestimmten Menschengruppen umgehen sollte, fand ich super, und einfach zu lesen wie sie grundsätzlich ticken. Es ist wirklich krass zu sehen, wie unterschiedlich Menschen sind.

Ein wirklich tolles Buch, ich habe sehr viel gelernt! Ich fand auch gerade die Beispiele aus dem Alltag und die Interviews hinten super und musste echt lachen, weil die Personen sowas von ihre Klischees erfüllt haben... :D


Tolles Buch!

Cover des Buches Schlechte Chefs und faule Mitarbeiter (ISBN: 9783961219216)
D

Rezension zu "Schlechte Chefs und faule Mitarbeiter" von Thomas Erikson

Ein Ratgeber, den jeder Mitarbeiter und jeder Chef kennen sollte!
Denise43437vor einem Jahr

Der Ratgeber „Schlechte Chefs und faule Mitarbeiter“ wurde von Thomas Erikson geschrieben. Er ist im mvgverlag erschienen. Erikson ist Verhaltensexperte und leitet ein Consulting-Unternehmen, das Wirtschaftsunternehmen und Organisationen berät.

 

Die Herausforderungen am Arbeitsplatz sind vielfältig. Zu diesen gehört auch der Umgang mit Chefs und Mitarbeitern. Um ihn für beide Seiten etwas einfacher zu gestalten, erläutert er verschiedene Verhaltenstypen und Beweggründe für das jeweilige Verhalten. Dem Buch liegt das sogenannte Vier-Farben-Modell zu Grunde. Der ein oder andere kennt dieses vielleicht bereits aus einem anderen Buch. Da der Autor das Grundmodel kurz erläutert, ist es nicht nötig es zu kennen, um dem Buchinhalt gut folgen zu können. Erikson hat dieses Grundmodell wiederum auf Chefs und Mitarbeiter übertragen.

 

Das Buch ist aus zwei verschiedenen Perspektiven geschrieben. Der erste Teil, in dem es um schlechte Chefs geht, ist vorrangig für Mitarbeitende gedacht, da hier aufgezeigt wird, welche Möglichkeit ein Mitarbeiter im Umgang mit seinem Chef hat. Teil zwei legt die Chefperspektive zugrunde. Aus meiner Sicht sollten beide Parteien auch den Buchteil, der primär für die andere Partei vorgesehen ist, lesen, da sie so sich selbst und auch die andere Partei besser verstehen lernen.

 

Der Autor nutzt für seinen Ratgeber viele anschauliche Beispiele und auch seine eigenen Führungserfahrungen. Dabei nimmt er kein Blatt vor den Mund und geht sehr offen damit um, dass er selbst früher ein schlechter Chef war. An seinem eigenen früheren Verhalten zeigt er auf, wie er und auch seine Chefs es damals hätten besser machen können. Gleichzeitig kritisiert er auch ein Teil der Berater für Führungskräfte, da diese nicht selten Personen sind, die nie selber Führungskraft waren und daher nur theoretisches Wissen vermitteln, aber leider nicht auf eigene Erfahrungen zurückgreifen können. Gut gefällt mir in diesem Zusammenhang auch, dass der Autor aufzeigt, dass es nicht so einfach ist, ein guter Chef zu sein und welche Handlungsmöglichkeiten die Mitarbeiter bei einem schlechten Chef haben.

 

Mir gefällt das Buch sehr gut, da der Umgang mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen und den inneren Antreibern verständlich vermittelt wird und es Möglichkeiten aufgezeigt, die sich im Joballtag gut umsetzten lassen. Da das Buch viele Informationen und Tipps beinhaltet und ich mit vielen Menschen zusammenarbeite, nehme ich es immer wieder gerne zur Hand, um mein Wissen und die Handlungsmöglichkeiten aufzufrischen. Ich empfehle es daher sehr gerne weiter.

Cover des Buches Surrounded by Idiots: The Four Types of Human Behavior and How to Effectively Communicate with Each in Business (and in Life) (ISBN: 9781250255174)
Ansonsterns avatar

Menschen in vier Kategorien einteilen – geht das überhaupt? Bereits mit dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), welcher die Menschen in 16 Persönlichkeitstypen eingeteilt, kann nicht jeder etwas anfangen. Aber jetzt sogar nur vier? 

Ich habe das Buch in der Weihnachtszeit entdeckt, als ein Familienmitglied zu Besuch war und ich neugierig wissen wollte, was die Person da liest. Nachdem ich selbst etwas darin blättern durfte, war ich einige Kapitel später schon in Lachtränen aufgelöst, weil ich zu jedem Persönlichkeitstyp mindestens eine Person aus meinem engeren Kreis zuordnen konnte, die haargenau passt – mich selbst eingeschlossen. Es ist aber nicht nur der Unterhaltungsfaktor, sondern auch die Menge an Information, die mich davon überzeugte, dass ich mir das Buch schleunigst selbst nachkaufen muss, weil ich noch länger davon zehren möchte.

Manche sind vielleicht dagegen, Menschen allgemein zu kategorisieren. Wie der Autor argumentiert, tun wir das aber trotzdem in unserem Unterbewusstsein. Warum sich also nicht gleich aktiv damit beschäftigen, wie wir das zu unserem Vorteil nutzen können, um andere besser zu verstehen, um eben nicht in die Falle zu tappen, eigene Denk- und Verhaltensmuster automatisch auf andere zu übertragen und dann zu schlussfolgern, dass alle anderen sich völlig idiotisch verhalten?

Es ist gut möglich, dass nicht jeder so wie ich darüber lachen wird, sondern sich vielleicht sogar angegriffen fühlt, denn ehrlich gesagt kommen manche Farben besser weg als andere. Mir haben die vier Kategorien aber immens geholfen, und an Stellen wie der Kapitelüberschrift “Why Some People Have to Sleep on Things for So Long You Wonder If They’ve Gone into Hibernation” habe ich mich sehr amüsiert, weil ich entweder mich selbst oder andere in meinem engeren Kreis wiedererkannt habe. Oder auch hier: “Greens feel better when they don’t have to be active. [...] A Green glides under the radar and disappears completely. He needs peace and quiet to be able to do what he does best. Peace and quiet make him feel safe and content.”

Fazit: Ein überraschend erheiternder und tiefsinniger Einblick in unterschiedliche Persönlichkeitstypen. Es ist kein Muster, um alle Menschen der Welt zu verstehen, und es gibt immer noch Menschen, die ich auch nach der Lektüre wohl nie verstehen werde. Dennoch lehrt uns das Buch, welche Typen es geben kann, wie wir alle besser miteinander kommunizieren und umgehen können, und dass andere Menschen eben keine Idioten sind. Ein unglaubliches Lesevergnügen, bei dem ich nicht nur viel geschmunzelt, sondern auch einiges dazugelernt habe.

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Community-Statistik

in 69 Bibliotheken

auf 26 Merkzettel

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