Bücher mit dem Tag "ansätze"

Bestimmt kein nettes Thema, um darüber zu schreiben: die eigene Depression. Johann Hari, britischer Journalist und Autor, hat es dennoch feinfühlig geschafft, sieben mit Fakten und Studien unterfütterte Ursachen darzustellen. Wir sind bei Depressionen abgeschnitten von sinnvoller Arbeit, unseren Mitmenschen, sinnvollen Werten, unseren Kindheitstraumata, gesellschaftlichem Ansehen, der Natur und einer hoffnungsvollen Zukunft.

Um zu diesen Ursachen zu kommen, die er nicht als allgemeingültig ansieht, hat er selbst viele Wege eingeschlagen, um seine Ängste zu bekämpfen. Insbesondere an der Erklärung, dass etwas in seinem Hirn falsch laufe und die bestmögliche Chance Probleme zu lösen Antidepressiva sind. Turns out: no. Sehr gut recherchiert, hat Hari mich insbesondere damit gecatcht, wie die Pharmaindustrie Studien fälscht, Nebenwirkungen unter den Tisch fallen lässt und die gleiche Wirkung zwischen Placebo und Tablette als unwichtig abtut.

In dem Buch „Informelle Förderdiagnostik – Ansätze für eine Förderung entdecken“ von Anne Häußler, Julia Fritzsche und Antje Tuckermann wird die informelle Förderdiagnostik in den Mittelpunkt gestellt. Die Autorinnen beschreiben praxiserprobte Strategien und Materialien um die standardisierten Testverfahren zu ergänzen um neue Ansatzpunkte für die Förderung zu finden.  

Im ersten Kapitel stellen die Autorinnen die Informelle und formelle Förderdiagnostik vor.

Im zweiten Kapitel wird auf die informelle Förderdiagnostik eingegangen, indem die Rolle des Diagnostikers, die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung sowie Dokumentation der Diagnostik beschrieben wird. Dies mündet schließlich in der Ableitung von neuen Förderzielen.

Im dritten Kapitel werden dann die verschiedenen Methoden, Strategien und Dokumente vorgestellt, um unterschiedlichste Kompetenzbereiche (Orgaisationsfähigkeit, Arbeitsverhalten, soziale und kommunikative Kompetenz und vieles mehr) zu testen.

Im vierten Kapitel erfolgt dann ein Überblick über die verwendete Literatur und Kapitel fünf enthält den Anhang.

Das Buch halte ich für lesenswert und hilfreich bei der Arbeit mit Kindern- und Jugendlichen mit Autismus, vor allem mit Asperger. Als hilfreich zeigt es sich im Arbeitsalltag, da der Pädagoge lediglich das erste Kapitel vollständig lesen sollte. Die folgenden Kapitel können je nach Fragestellung angeschaut werden. Suche ich beispielsweise nach Möglichkeiten die kommunikativen Fähigkeiten einer meiner Klienten näher zu beleuchten, schlage ich das passende Kapitel hierzu auf.

Gut finde ich des Weiteren, dass sich die meisten Materialien einfach und kostengünstig beschaffen lassen. Auch gibt es vieles in meiner Einrichtung bereits, oder kann etwas abgewandelt werden.
Dies hat den Vorteil, dass ich eine „Diagnostik-Kiste“ einfach zusammen stellen kann, ohne vorher teure Diagnosetools kaufen zu müssen. Auch die im Anhang befindliche Liste vereinfach das Zusammenstellen einer solchen Kiste enorm, da dort alles aufgelistet ist, was benötigt wird.

Ich halte dieses Buch daher für praxistauglich und hilfreich und werde es sicherlich auch weiterhin bei meiner Arbeit nutzen.  

Marsianer leben unerkannt als Beobachter unter uns und beeinflussen die Menschheit in die gewünschte Richtung. Die kann gut oder böse sein, je nach der Art der Beobachter. Das Buch schildert aus der Sicht eines "guten" den Kampf um die Beeinflussung eines mit Potential versehenden Jungen Angelo. Ein auf sehr hohem Niveau versehener schriftstellerischer ausgereifter Roman.

Von Schnapsbrennern und Querdenkern Inhalt: Verschwunden ist er, der Bonner Schnapsfabrikant Walter Hutschendorf. Britta Brandner wird mit der Suche nach ihrem Arbeitgeber beauftragt. Aber warum ausgerechnet sie? Unterstützung bekommt sie von der Frohnatur Margot. So entsteht ein wirres, buntes “Laientheater” Polizei und Spurensicherung bleiben in diesem turbulenten Treiben, nach der Suche des Täters, weitestgehend außen vor . Kann der Fall allein durch Laien gelöst werden? Und fördert Schnaps wirklich die Kreativität der Detektive? Meine Meinung: Das rote Cover hat meine Neugier geweckt und ebenso der Titel, der so gut zum Namen der Autorin passt. Nachdem ich den Prolog gelesen hatte, habe ich beinahe einen Thriller mit einem Psychopathen erwartet, der sein blutiges Unwesen treibt. Ich möchte nicht zu viel verraten, doch das Buch ist durchaus auch was für schwache Nerven. Abgesehen vom Prolog, eher turbulent, komisch und humorvoll. Es läßt sich leicht, fliesend lesen und ist eine angenehme Feierabendlektüre. Die Seiten schwanden nur so dahin. Der Prolog hat Spannung erzeugt, die bis zum Ende des Buches erhalten bleibt. Morgot zeigt wirklich mehr Enthusiasmus als Sachverstand. Dadurch liest sich die Handlung wie eine Komödie. Beim lesen kommt man irgendwie nicht drumherum, sich auch mal einen “guten Tropfen” zwischendurch zu gönnen. In der zweiten Hälfte des Buches wird es noch spannender. Jeder verdächtigt jeden, oder führt etwas im Schilde. Ab und an hab ich auch mal den Faden verloren, wer nun mit wem unter einer Decke steckt oder auch nicht. Nur der Leser weiß von den einzelnen Charakteren mehr als alle anderen. Das macht die Geschichte nicht nur amüsant, sondern auch immer spannender. Die Auflösung des Falls ist genial und überraschend. Die Mischung aus Krimi und Komödie hat mir gut gefallen. Ich bin gespannt auf weitere Romane von Sabine Trinkaus. Meine Lieblingstextstelle: “Na und? Alle großen Detektive saufen. Das ist gut für die Kreativität.” (S.70) Fazit: Schnapsleiche ist eine “Kriminalkomödie” und sorgt für heitere Stimmung und angenehme Unterhaltung.

„Im Mittelpunkt steht der Mitarbeiter“ von Christina Bösenberg und Bernhard Küppers Bösenberg und Küppers beschäftigen sich mit der Problematik des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels. Sie zeigen auf, dass die gegenwärtige Personalpolitik vieler Unternehmen nicht mehr ausreicht, um den Ansprüchen, der vor allem jungen Mitarbeiter standzuhalten. Das die Arbeitswelt sich im Umbruch befindet, hat sicherlich so manches Unternehmen bereits bemerkt und vielleicht auch selbst schon zu spüren bekommen. Jedoch die Einstellung zur Umstellung, weg von der konventionellen Personalpolitik hin zu neuen Wegen, scheint bei vielen Unternehmen und deren Personalbüros noch nicht getreten zu sein. Bösenberg und Küppers stellen den Wertewandel der einzelnen Generationen (Babyboomer, Generation X und Y) gegenüber und zeigen damit, dass sich die Prioritäten der Arbeitnehmer verschoben haben und es nicht mehr nur ausreicht „gutes Geld“ zu zahlen, sondern auch die Motivation, der Sinn der Arbeit und die so genannte Work-Life-Balance stimmen muss. Die Autoren versuchen zudem auch verständlich zu machen, dass ältere Mitarbeiter keine Belastung, sondern eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen und somit auch gefördert und gefordert werden sollten. Hier zählt die Kunst der Verknüpfung von jungen unerfahrenen, jedoch sehr gut ausgebildeten Mitarbeitern mit den älteren und erfahrenen Mitarbeitern. Auch der Wandel weg von den starren Bürojobs und –zeiten, hin zu mehr Freiräumen und besserer eigener Zeiteinteilung ist noch nicht abgeschlossen bzw. hat in vielen Unternehmen noch nicht einmal begonnen. Das „Loslassen“ der Mitarbeiter, weniger Kontrolle und mehr Eigenständigkeit fallen vielen Unternehmen schwer, werden jedoch für die zukünftige/ z. T. auch jetzige Generation von Mitarbeitern ein wichtiger Punkt sein. In dem Buch werden Statistiken zu bestimmten Themen aufbereitet und ausgewertet. Die Autoren geben immer wieder Beispiele aus der Wirtschaft, um die Ideen und Ansätze besser darstellen zu können. Die Einteilung in viele kleinere Kapitel finde ich gut, so dass man gezielt nach Fakten, Ansätzen usw. suchen kann. Jedoch die Abbildungen entsprechen nicht wirklich einem Fachbuch. In jeder Diplom-/Bachelor- oder Masterarbeit wird an die Abbildungen ein höherer Anspruch gesetzt. Sie sind hier einfach zu schlicht ausgefallen. Insgesamt ist es ein gutes Buch über das Thema, jedoch ohne große neue Erkenntnisse. Die meisten Fakten kennt man bereits aus anderen Büchern oder auch aus Tageszeitungen (denn das Problem des Fachkräftemangels und des Wandels der Arbeitswelt ist nicht neu.). Es ist übersichtlich aufgebaut und aufbereitet und schafft einen guten Überblick über den Stand der Forschung. Wer sich mit diesem Thema noch nicht beschäftigt hat, wird hier einige gute Anregungen finden und kann auch das recht umfangreiche Literaturverzeichnis zur weiteren Lektüre nutzen.

Mein Chef schenkte meinen Kollegen und mir dieses Buch mit dem Zusatz, dass es sich um die Bibel für Verkäufer handelt. Ich kann, nachdem ich es gelesen habe, ihm nur zustimmen. Frank Bettger ist kein Theoretiker oder Professor. Nein, er ist ein Mann der Praxis. Er ist einer der besten Verkäufer der USA und mehrfacher Millionär. Ich finde ergänzend zu den Worten meines Chefs, dass dieses Buch nicht nur etwas für Verkäufer ist. Auch Menschen die Probleme haben sich selber zu motivieren, sollten dieses Buch lesen, denn die Ansätze von Bettger können auch im Alltag sehr nützlich sein.