Bücher mit dem Tag "bewerben"

Ich hatte das Print auf meinem SuB liegen und habe es auch zig Mal angefangen zu lesen, aber immer wieder zur Seite gelegt, weil ich einfach nicht rein kam. Dann hab ich es mit dem Hörbuch versucht, weil mich die Geschichte einfach gereizt hat. 

Es war einfach herrlich und ich bin froh, mir das Hörbuch angehört zu haben. Die Geschichte wird mit so viel Gefühl erzählt, das ich ziemlich bald mit den dreien litt, mich mit ihnen freute oder neben Matties Bett stand und den Tränen nahe war. 

Die Charaktere waren mir alle sympathisch und auch in meinen Augen authentisch in ihrem Handeln. Es gab ein "Gänsehaut-Feeling" nach dem anderen und am Ende auch feuchte Augen. Ein Buch, das viel zu lange auf meinem SuB lag und ich definitiv viel früher hätte befreien sollen.

Dieser kurze Band soll uns dabei helfen, eigene Kindle-Bücher bei Amazon einzustellen und zu vermarkten - eine interessante Idee, wie ich fand, zumal dieses Geschäftsmodell über die Zeit ja immer beliebter geworden ist und man mit einem Lesegerät nicht mehr zwingend zu den Exoten gehört. Ratgeber sind ja in der Regeln eins: Gut gemeint - aber was die praktische Umsetzung angeht, kann man bei vielen doch ins Grübeln kommen. Ebenso der Unterhaltungsfaktor: Klar, der muss nicht sein. Aber irgendwie lesen sich viele Ratgeber doch oft noch uninteressanter als das staubigste Machwerk von ... sagen wir W. Koeppen. Mit "Die-KDP-Formel" ist dem Autor dagegen gelungen, beides zu vereinen: Man bekommt nicht nur konkrete Ratschläge an die Hand gegeben, sondern als Beigabe auch noch ein paar Anekdoten, die zum Nachdenken und Schmunzeln anregen.
Inhaltlich bekommt man eine große Bandbreite an Themen geboten: Man bekommt nicht nur Ratschläge zur Ideenfindung, bevor ein Buch überhaupt geschrieben wurde, sondern erfährt auch, was man tun kann, um das Buch bekannt zu machen und was letztendlich passieren kann, wenn man einige Exemplare abgesetzt hat. Zusätzlich wird der Einstellprozess bei Amazon KDP anschaulich beschrieben und ein paar monetäre Anregungen gibt es gratis dazu.
An einigen Stellen merkt man leider ein wenig, dass der Umfang des Buches nicht ausreicht, um alle Themen genau zu beschrieben (besonders dann, wenn es um inhaltliche Dinge eines Buches geht, wird es sehr knapp), aber da noch weitere Ratgeber zu verwandten Themen geben soll, nehme ich an, dass diese dann dort genauer behandelt werden. Letztendlich ist es auch nicht das Thema der "KDP-Formel", sondern eher eine Randnotiz ... dennoch: Die Tips zum effektiven und regelmäßigen Schreiben fand ich klasse.
Insgesamt kann ich diesen Band allen empfehlen, die mit dem Gedanken spielen, selbst einmal ein E-Book bei Amazon zu veröffentlichen, es sich bisher aber nicht getraut haben oder nicht wussten, wo sie anfangen sollen. Eins schafft dieses Büchlein nämlich auch: Dazu zu motivieren, es einmal selbst auszuprobieren.

Fängt langsam an und zieht sich auch ein wenig, wird dann aber sehr spannend. Man verdächtigt ständig jmd anderes der Mörder der kleinen Lili-Rose zu sein. Leider erfährt man zuwenig über die Hauptakteurin, der Kommisarin Edwige Marion. Dazu muss man wohl die Vorgängerbände lesen.

Die derzeitige Arbeitsmarktsituation in der Bundesrepublik zwingt immer mehr Jobsuchende, nach alternativen Strategien zu suchen, um nicht in der Flut der Bewerber unterzugehen. Überforderte Personalbteilungen ertrinken förmlich in den Massen an Initiativbewerbungen für nicht ausgeschriebene Stellen. Erfahrungsberichten zufolge setzt man notgedrungen schon auf Praktikanten, die man auf die Papiermassen loslässt, um diese postwendend mit einer 08/15 Ablehnung an die Versenderadressen zurück zu senden. Die Arbeitslosenquote ist hoch, die demotivierenden Ablehnungen nicht gerade förderlich und der ersehnte Lichtblick noch längst nicht in Sicht. Trotzdem floriert der Arbeitsmarkt „unter der Hand“, denn ein Großteil nicht ausgeschriebener Stellen wird einfach so besetzt. Vitamin B muss dabei nicht fett geschrieben werden. Svenja Hofert zeigt, dass ein strukturelles Umdenken erforderlich ist, um heutzutage seine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch oder eine Anstellung zu erhöhen und dabei im Gedächtnis der Entscheider ein positives Bild zu hinterlassen. Mit 15 ausgeklügelten Strategien führt uns die Autorin vor Augen, wohin die Wege führen können, wenn man sich von konventionellen Bewerbungsmethoden löst und teils frech, teils kreativ Initiative auf anderen Wegen ergreift, mutig und selbstbewusst vorgeht und mit einem klaren Ziel vor Augen auch nach kurzer Zeit wieder in den Arbeitsmarkt eintreten kann. Unternehmensängste wie Überqualifikation oder das Alter spielen hierbei keine Rolle, versucht Svenja Hofert doch trickreich zu eruieren, wie man sich noch als „altes Eisen“ bemerkbar macht, ohne dabei als Bittsteller zu erscheinen und somit die Mauer der Arbeitgebermentalität anhand gezielter Hammerschläge zu Fall bringen kann. Neben zahlreichen motivierenden Fingerzeigen – auch in den Bereich der Existenzgründung – wird dem Leser vor Augen geführt, dass diverse Faktoren wie Networking oder besonderes Engagement auf Vereinsebene eine besondere Rolle spielen können, um sich aus der Masse hervorzuheben. Informationen lassen sich leicht beschaffen, nötige Kontakte mit dem richtigen Gespür problemlos knüpfen und die Initiative auch ohne Bewerbung und Lebenslauf umsetzen. Bewerben ohne Bewerbung? Wie soll das funktionieren? Berechtigte Fragen. Die Antworten liegen auf der Hand, vorausgesetzt die Bereitschaft des Umdenkens wird durch jahrzehntelang angewendete Methoden nicht blockiert. Dass sich der Arbeitsmarkt verändert hat wissen wir alle. Dass daraus auch zeitgemäß eine Änderung der Bewerbungsstrategien hervorgeht ist den wenigsten bewusst. Klassische Methoden ziehen nicht mehr. Svenja Hofert zeigt uns warum! Und auch Sie werden garantiert aus Ihrem Dornröschenschlaf erwachen und die eine oder andere Strategie wie auf Sie zugeschnitten betrachten. Den Mut zur Umsetzung müssen Sie selbst aufbringen. Die richtigen Ansatzpunkte sind da und müssen nur für sich gewonnen werden. © by Daniel Biester | Literaturreport.com