Bücher mit dem Tag "change management"
6 Bücher
- John Kotter
Das Pinguin-Prinzip
(29)Aktuelle Rezension von: smilee_lady1988In der heutigen Gesellschaft wird das Thema Veränderungen gross geschrieben - auch an mir geht es nicht einfach so vorbei.
Tagtäglich lernen wir immer mehr dazu - ob das nun im beruflichen Bereich ist oder im Privaten. Wir lernen nie aus und wenn man betrachtet, wie schnell sich die Gesellschaft weiter entwickelt und was von uns gefordert wird, sind wir beinahe gezwungen, uns weiter zu entwickeln und mit dem 'Trend' zu gehen. Denn wenn wir nicht immer mehr dazu lernen, werden wir irgendwann den Anschluss verlieren und das zieht meistens, je nach Bereich, grössere Probleme mit sich.
In diesem Buch wird auf eine wundervolle Weise gezeigt, wie wir Veränderungen begegnen und wie wir das Beste daraus machen. Mit einer Kolonie von Pinguinen und dem Problem eines schmelzendes Eisberges wird aufgezeigt, welche Möglichkeiten wir haben, wenn wir sie denn ergreifen - und auch, wenn wir uns dagegen wehren.
Ich fand den Schreibstil unheimlich toll und auch, wie der Autor dieses doch komplexe Thema auf diese wundervolle Art an den Leser bringt. Man lernt unheimlich viel davon, ohne es vielleicht im ersten Moment zu begreifen.
'Das Pinguin-Prinzip' kann ich für jeden weiterempfehlen, der sich mit dieser Thematik auseinander setzen möchte und keine schwere Kost mag. Das Buch bekommt von mir 4 Sterne. - Ellen Berg
Mach mir den Garten, Liebling!
(120)Aktuelle Rezension von: Henri3tt3Die Geschichte ist unterhaltsam, wenn auch ein wenig unrund und das Liebesdrama hätte ich nicht unbedingt gebraucht. Schön ist, dass Figuren aus anderen Romanen von Ellen Berg hier wieder auftauchen oder erwähnt werden, z.B. Öko-Eddie aus "Alles Tofu oder was?" und Lissy aus "Zur Hölle mit Seniorentellern".
- Stefan Götz
Change Leader inside
(1)Aktuelle Rezension von: StefanGoetzAnstatt notdürftige Ausbesserungen am aktuellen Wirtschaftssystem vorzuschlagen, widmet sich dieses Buch einem neuen Paradigma für Wirtschaftsunternehmen des 21. Jahrhunderts. Es enthält ganzheitliche Lösungsansätze für globale Fragestellungen. Autor Stefan Götz ist der Mutmacher und Gefährte für alle, die an einen neuen Weg in der Wirtschaft glauben: Menschen, die entschieden zum Wandel beitragen wollen. Seit über 20 Jahren findet er gemeinsam mit Change Leadern verschiedener Disziplinen neue Ansätze, Denkweisen und Perspektiven, um den Kulturwandel in Unternehmen anzustoßen. Das Buch zeigt eindrücklich und fundiert, welche Potenziale und damit historische Chance mit einem neuen evolutionären Bewusstsein in Gesellschaft und Wirtschaft in greifbare Nähe rückt und auf immer mehr Menschen wartet, die diesen Wandel tatsächlich umsetzen und leben.
- Sebastian Wächter
Change Mindset
(1)Aktuelle Rezension von: MedienkanzlerEin packendes Buch über Veränderungsprozesse in Unternehmen? Geht das? Spoiler: Ja! Sebastian Wächter ist es gelungen.
Veränderung gehört auf der Agenda von Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften nicht unbedingt zu den Lieblingsthemen. Und Bücher über Veränderung, den „Change“ und das nötige „Mindset“ gibt es wie Sand am Meer. Braucht es da noch ein weiteres Buch?
Sebastian Wächter kennt sich mit beidem bestens aus: Mit dem „Change“ und mit dem „Mindset“. Und erklärt gleich zu Beginn, warum er diese beiden eigentlich völlig überstrapazierten Begriffe ganz bewusst für seinen Buchtitel gewählt hat. Man nimmt es ihm gerne ab. Denn er verknüpft konsequent und mit ungeheurer Leichtigkeit seine im Kern ungeheuer schwere, harte persönliche Geschichte und seinen persönlichen Weg der Veränderung mit der Gestaltung von Veränderungsprozesse in Unternehmen. Es beginnt mit dem für den Rollstuhlfahrer schon fast augenzwinkernden Untertitel „Veränderungen ins Rollen bringen“ und zieht sich als roter Faden durch das gesamte Buch. Sebastian Wächter zeigt konsequent auf, dass auch die schwersten Veränderungen möglich sind, wenn es ein „Wozu“ und gibt, ein Ziel und eine Vision und wenn eben das Mindset stimmt. Und wie nebenbei erklärt er kundig und praxisnah, wie ein solches Mindset entsteht.
Immer wieder lässt Sebastian Wächter einzelne Etappen seines eigenen, sehr persönlichen Veränderungsprozesses einfließen. So werden elementare Schritte auf dem Weg wie Akzeptanz, Zielsetzung und Etappenziele sowie die zunehmende Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen wie nebenbei zu einem packenden Leseerlebnis und das Buch auch zu einem Wegweiser zur Gestaltung kleinerer und größerer Veränderungsprozesse im eigenen Leben, abseits des Geschehens im Unternehmen.
Ein absolut lesenswertes und (um noch ein weiteres, etwas überstrapaziertes, aber in diesem Fall absolut treffendes Wort zu benutzen) authentisches Buch. Klare Leseempfehlung!
- Gerhard Versteegen
Projektmanagement mit dem Rational Unified Process
(1)Noch keine Rezension vorhanden